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發表於 2018-12-14 10:11 AM|只看該作者
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A. 要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式,他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。...
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發表於 2018-12-14 10:12 AM|只看該作者
A. 要想得老闆的賞識,你一定不可以拖拉磨蹭,凡事要表現出積極主動解決問題的態度。另外,老闆們多是直腸子有一說一,所以,他更樂於使用開門見山而不是拐彎抹角的員工,那種藝術性的“ 委婉” 的溝通方式,他欣賞不了。只要不讓他當眾下不來台,直接誠懇的做事風格都是他青睞的。還有一部分老闆,比較感性,打動感染他,是成為他僱員的首要條件。冷冰冰的邏輯和理性,數字分析和羅列,只能讓他頭暈目眩,把你拒之門外了。...
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發表於 2018-12-14 11:23 AM|只看該作者
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B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。
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發表於 2018-12-18 12:20 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。

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發表於 2018-12-18 12:27 AM|只看該作者
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B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。




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發表於 2018-12-23 11:09 PM|只看該作者
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B.除了個別的急性子喜歡行動派的員工以外,絕大多數老板都有穩重的個性。他更傾向于,被動接受指令穩定踏實完成任務不强出頭的老實員工,他的堅韌執著也是大家公認的,對他來說,穩重坐得住是最重要的,切忌三分鐘熱度。不善于應付突發事件的老板,也希望身邊能有一些反應快應變力强,關鍵時刻能出謀划策的智囊團。

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發表於 2018-12-23 11:27 PM|只看該作者
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發表於 2019-3-5 08:34 PM|只看該作者
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